Ressources humaines

Recrutement

Analyse approfondie de vos besoins et de votre culture d’entreprise, pour identifier des profils qualifiés, à fort potentiel et parfaitement adaptés.

Gestion sociale

• Gestion de la relation salariale et des relations avec les représentants du personnel.
• Élections professionnelles, conventions collectives, règlement intérieur.
• Réalisation d’audits sociaux.

Paie et administration du personnel

• Bulletins de paie et déclarations des cotisations sociales.
• Attestations de salaire (maladie, maternité, accident du travail).
• Contrats de travail (CDD, CDI), documents d’embauche et de fin de contrat.
• Veille permanente en droit social et conventions collectives.